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핵심 키워드: 직장 내 성희롱, 사내 규칙이 이슈의 핫스팟이다. 지방 규모의 중견기업에서 최근 생긴 규정이 화제로 떠올랐다. 신입 여성 직원이 모르는 사람이나 타부서 동료에게 인사를 금지한다는 내용이 어디서 온 것인지, 사람들은 꽤 의아해한다. 어쩌면 이 조치가 ‘아재들 때문에 생긴 규칙’의 반짝임 뒤에 숨은 진짜 이야기를 담고 있을지도 모른다.

배경은 생각보다 단단하다. 선배들로 불리는 이른바 아재들이 젊은 여성 직원들에게 지나친 관심을 보이고, 인사 한 마디에도 과하게 반응하는 일이 반복됐다고 한다. 그로 인해 스토킹이나 성희롱 사례가 늘었다는 소문이 돌고, 결국 관리 차원에서 규칙으로 선을 그어보려 한 모양이다. 그렇게 생긴 규칙은 '사내 문화 정리'처럼 보이지만, 실제로는 또 다른 규칙의 굴레가 될 여지가 남아 있다.

현재 상황은 나름의 해석이 분분하다. 한편으로는 여직원들의 안전과 편안한 근무 환경을 우선한다는 주장도 있지만, 다른 한편으로는 남성 중심의 사회화 방식과 자율성 억압의 신호로 읽히기도 한다. 이 규칙이 과연 문제를 뚫고 해결책이 될지, 아니면 조직 내 신뢰를 더 갈가리 찢는 역할을 할지 여러분은 어떻게 생각하나요? 또한 이런 분위기가 멘토링이나 동료 간의 자연스러운 소통을 얼어붙게 만들 수 있다는 우려도 있다.

결말은 쉽게 드러나지 않는다. 규칙이 진짜 문제를 뚫고 나아갈지, 아니면 또 다른 갈등의 씨앗이 될지는 아직 모른다. 다만 이 이야기가 우리에게 남기는 질문은 분명하다: 직장 문화의 방향은 누가, 어떤 방식으로 바꿔갈 수 있을까?